De ti bud om trivsel

Hvad skal der til for at fremme trivslen om bord? Hvad har betydning og hvad har ikke? Seahealth har lavet ti bud om trivsel.

I vores undersøgelse om trivsel til søs (2009), viste det sig, at faktorer som anerkendelse, fællesskabsfølelse, mulighed for at bruge sine færdigheder og mulighed for at lære nyt har stor betydning for de sejlende. Den overordnedes villighed til at lytte til problemer, rederiorganisationernes villighed til at lytte samt seniorofficerernes evne til at viderebringe vigtige informationer fylder meget for de søfarende.

De 10 bud

Der er 10 punkter, som især har betydning for, om man trives på sit arbejde om bord. De 10 bud er følgende:

  1. Man skal føle sig motiveret og engageret i sit arbejde
  2. Den nærmeste overordnede skal være villig til at lytte til den enkeltes problemer med arbejdet
  3. Man skal føle sig anerkendt
  4. Man skal være del af et fællesskab både i fritiden og i arbejdstiden om bord
  5. Man skal have gode relationer til rederiet
  6. Rederiorganisationen i land skal respondere/reagere på forslag og ønsker fra besætningen
  7. Rederiet skal stole på, at besætningen gør et godt stykke arbejde og være lydhør over for forslag og ønsker samtidig med at udvise tillid til de ansatte på skibene
  8. Man skal føle sig velinformeret
  9. Man skal have mulighed for at lære nyt gennem arbejdet
  10. Der skal være udfordring i arbejdet og udviklingsmuligheder

>> Læs kort om resultatet fra trivselsundersøgelsen Det gode arbejdsliv til søs

Chefpsykolog
Søren Diederichsen
sdi@seahealth.dk
+45 3311 1833
+45 2785 7335

Jeg kan hjælpe dig med

  • Krisehjælp
  • Fastholdelse af medarbejdere
  • Reduktion af sygefravær
  • Højnelse af motivation og effektivitet
  • Højnelse af sikkerhedsadfærden
  • Samarbejde mellem skib og kontor
  • Ledertræning og lederudvikling
  • Organisationsudvikling
  • Kortlægning af trivslen
  • Konfliktløsning
  • Stresshåndtering
  • Skræddersyede kurser